作者:张旭(中国社会科学院经济研究所)
于蒙蒙(中国人民大学马克思主义学院)
郭义盟(中共四川省委党校经济学教研部)
来源:《烟台大学学报(哲学社会科学版)》2024年第4期
摘 要:人工智能发展引起劳动方式的演变,对就业规模产生替代效应、吸纳效应与跨期时间效应三重影响,造成就业结构的极化现象,并赋予就业方式以智能化、多元化与弹性化特征。随着人工智能与实体经济的深度融合,“人机协同”将成为人类未来劳动就业的新常态。为积极应对短期内人工智能发展给劳动力就业带来的挑战,应从三个方面着手:一是经济效益与技术选择,把握新兴技术的外生性,扩大新兴产业再生产,强化人工智能的就业吸纳效应;二是技能培训与劳动转型,加深人机协同程度,实现人机双向赋能,弱化就业替代效应;三是宏观引导与政策规制,普及人工智能技术教育,实施技术冲击兜底措施,淡化人工智能的跨期时间效应,努力实现技术进步、经济效益增长与劳动就业稳定的良性经济生态圈。
关键词:人工智能;劳动方式演变;替代效应;吸纳效应;跨期时间效应
(编辑:刘益建;审校:熊晨玮)